近日呢在我的直播间有朋友建议我讲一下工伤维权的流程，具体程序呢分为四步：

第一、证明与单位存在劳动关系，通常呢用劳动合同来证明，如果没有劳动合同的，可以凭借缴纳社保的记录工作证、工资支付凭证向劳动监察大队进行投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,确认存在劳动关系；

第二、申请工伤认定，单位员工呢都可以申请工伤认定，但是申请的期限不同，单位应当自事故伤害发生之日起，或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，员工或其直系亲属在伤害，发生之日起1年内直接向劳动部门提出工伤认定的申请；

第三、申请劳动能力鉴定，工伤认定后单位和员工均可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，如果员工认为劳动能力伤残等级过低，还可向省级劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定，但必须在收到鉴定之日起十五日内提出；

第四落实工伤待遇，单位为员工缴纳工伤保险的工伤保险的各项费用和待遇由工伤保险机构支付单位没有为员工缴纳工伤保险的，由单位来支付这部分费用，如果单位拒绝支付，员工可申请劳动仲裁来维权。

关注施瑞律师学习更多法律知识。