2023-11-27 劳动纠纷 劳动仲裁 378次
每当节假日放假，总是有些用人单位可能会因生产经营的需要，要求员工在法定节假日加班，用人单位应如何合法合规的要求员工加班呢？
1、如用人单位设有工会的，必须与工会协商，经工会同意。用人单位需要安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。
2、用人单位应与劳动者协商，征得劳动者同意。劳动者节假日休息的权利是法律赋予劳动者的，任何人非依法律规定及程序不能剥夺。因此，用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，不能强令其加班，否则，涉嫌违反法律规定。
3、用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
但有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定时间的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
4、用人单位应及时足额发放节假日加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，用人单位法定节假日安排劳动者加班的，要按照正常工作时间工资的3倍发放法定节假日期间的工资。
提示：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方当事人存在违背诚实信用原则的行为，致使另一方信赖利益受损而应当承担的赔偿责任。如果公司发出offer之后又任意撤销，或额外增加入职条件，属于违背诚信原则的行为，根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任，不能通过强制公司和求职者履约的方式，求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作，在新公司撤销offer后又处于失业状态，新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。为避免此类纠纷的发生，建议用人单位应结合自身需求合理安排招聘工作，同时要对已经发出的录用通知负责；对于劳动者而言，应妥善保留与企业的沟通记录、入职通知书、录用条件、薪资待遇等相关证据，以备不时之需。
10-16 318次
根据劳动合同法第十九条第一款、第二款的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
10-10 438次
尽管因工作态度和服务意识问题受到市民投诉，但该用人单位提交的证据并不足以证明职工的行为已经达到了严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的程度。实际上，该机构完全可以采取其他较为轻微的处罚措施，如警告、批评教育等，来对职工进行管理。因此，法院认定该医疗机构解除与职工劳动合同的依据不足，属于违法解除劳动合同的行为，故对其提出的不应支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。
09-26 443次
王诗元律师 08-22
师瑞律师 10-24
邵飞律师 03-18
崔博律师 07-18
林福明律师 07-17
饶婷婷律师 07-12
企业破产后被遗忘的打工人，律师接受委托帮助员工确认了职工债权
沈光辉律师 09-02
律赢时代律师 12-13
沈光辉律师 09-14
从公司之间买卖合同纠纷中，看公司股东是否能够为公司尚未发生的债务做担保
邵飞律师 03-11
