劳动争议调解的期限是多少天？当发生劳动争议时，劳动者与用人单位可以协商解决。协商不成的，可以申请劳动仲裁，在仲裁过程中，可以申请劳动争议调解。那么劳动争议调解的期限是多少天？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。

劳动争议调解的期限是多少天

劳动争议调解期限，一般是30天。

国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委.员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定：调解委.员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束时，视为调解不成。企业劳动争议调解委.员会组织及工作规则》规定：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委.员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

劳动争议调解期限，是指当事人和调解委.员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解委.员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。

调解委.员会的调解协议书不具有法律约束力。

一方面，这是由于企业调解委.员会的性质决定的。企业劳动争议调解委.员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务，调解委.员会没有对劳动争议的强制处理权，对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。

另一方面，对调解协议的履行，《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第11条都是这样规定的：劳动争议经调解达成协议的，当事人应当自觉履行。当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任，并没有明确规定。这也说明，调解委.员会的调解协议书不具有法律约束力，而是主要依靠当事人之间的承诺、信任，以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。因此，当事人任何一方反悔，不履行协议时，无论是另一方当事人还是调解委.员会都不能强迫履行协议。

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