随着企业运营的起伏和市场的不断变化，公司有时会做出调整以适应这些变化，其中之一便是取消某个部门。对于受到这一变化影响的员工来说，他们可能会关心一个问题：在这种情况下，我能得到赔偿吗？

首先，要明确的是，员工是否能得到赔偿，很大程度上取决于他们与公司之间的劳动合同以及当地的劳动法律法规。在很多国家和地区，当公司因为经营需要而调整组织架构或取消部门时，并不直接等同于对员工进行解雇，因此不一定需要支付赔偿金。

然而，这并不意味着员工在这种情况下没有任何权益保障。一般来说，劳动合同中都会包含一些条款，规定在特定情况下，公司应该如何处理员工的权益。比如，合同中可能规定了在部门取消时，公司需要为员工提供转岗的机会，或者支付一定的补偿金。

此外，不同国家和地区的劳动法律法规也对员工的权益提供了不同程度的保障。在一些地方，即使公司没有直接解雇员工，但如果因为部门取消导致员工的工作条件发生显著变化，员工也有权要求公司支付一定的补偿或提供其他合理的解决方案。

那么，如果员工真的因为部门取消而失去了工作，他们应该如何维护自己的权益呢？首先，员工应该仔细阅读自己的劳动合同和公司的相关政策，了解自己的权益和应得的待遇。其次，员工可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，表达自己的诉求和关切。如果公司未能给予合理的解决方案，员工可以向当地的劳动仲裁机构或法院寻求帮助。

最后，需要强调的是，每个具体的案例都有其独特的情况和背景，因此员工在面临部门取消等类似情况时，应该根据自己的实际情况和当地的法律法规来做出决策。同时，公司也应该尊重员工的权益，尽可能为他们提供合理的解决方案，以维护企业的声誉和员工的忠诚度。