在面临劳动争议时，选择通过劳动仲裁来解决纠纷是许多劳动者和用人单位的首选途径。然而，为了确保仲裁程序能够顺利进行并最终得到公正的裁决，申请人需要准备充分、全面的资料。那么，劳动仲裁具体需要提供哪些资料呢？

一、个人身份证明

首先，无论是劳动者还是用人单位作为申请人，都需要提供有效的身份证明文件。对于劳动者而言，这通常包括身份证复印件；而对于用人单位，则需要提供营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明等文件。这些资料用于确认申请人的身份和资格。

二、劳动关系证明

劳动仲裁的核心是围绕劳动关系展开的，因此提供明确的劳动关系证明至关重要。劳动者应准备劳动合同书、工作证、入职登记表、工资条、社保缴纳记录等文件，以证明与用人单位之间存在劳动关系。如果双方未签订书面劳动合同，劳动者还需提供能够证明劳动关系的其他证据，如同事证言、工作邮件、工作照片等。

三、争议事实证据

在劳动仲裁过程中，申请人需要提供与争议事实相关的证据材料。这些证据应当真实、合法、有效，并能直接证明申请人的主张。例如，如果争议涉及拖欠工资，劳动者应提供工资条、银行转账记录等证明工资未足额发放的证据；如果争议涉及工伤认定，劳动者则需提供工伤事故报告、医疗诊断证明、伤残鉴定书等相关证据。

四、申请书及副本

申请劳动仲裁时，申请人需提交书面的劳动仲裁申请书。申请书中应明确列出申请人的基本信息、被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，根据仲裁机构的要求，申请人还需提供一定数量的申请书副本，以便仲裁机构能够向被申请人送达。

五、其他辅助材料

除了上述基本资料外，申请人还可以根据具体情况提供其他辅助材料。例如，如果争议涉及解除劳动合同的经济补偿或赔偿金，劳动者可以提供相关的法律法规依据、政策文件或类似案例作为参考；如果争议涉及复杂的技术问题或专业性问题，申请人还可以提供专家意见或鉴定报告等证据材料。

六、注意事项

在准备劳动仲裁资料时，申请人应注意以下几点：一是确保所有资料的真实性和合法性；二是尽量提供原件或经公证的复印件；三是按照仲裁机构的要求整理资料并按时提交；四是保持与仲裁机构的沟通联系，及时了解仲裁进展和补充资料的需求。

总之，劳动仲裁需要提供的资料种类繁多且要求严格。申请人应认真准备并仔细核对每一份资料，以确保仲裁程序能够顺利进行并最终得到公正的裁决。